ADVOGADO TRABALHISTA EM FORTALEZA

Defenda seus Direitos Trabalhistas com Apoio Jurídico Especializado

Atuação estratégica para trabalhadores que buscam segurança, justiça e respeito no ambiente de trabalho.

Se você foi demitido de forma injusta, recebeu verbas rescisórias incorretas, trabalhou sem registro, sofreu assédio ou deixou de receber horas extras, é importante saber uma coisa simples e poderosa: a lei protege o trabalhador.

O escritório Recamonde Lucena atua exclusivamente na defesa dos direitos trabalhistas, oferecendo orientação clara, atendimento próximo e atuação firme para garantir aquilo que é seu por direito.

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Quem somos

O Recamonde Lucena Advogados Associados é um escritório com sólida experiência nos Direitos do Trabalhador.

Nossa equipe é composta por profissionais com mais de 10 anos de experiência, abarcando mais de 2.000 processos em todo o território nacional. Contamos com uma equipe de profissionais altamente qualificados e experientes, comprometidos em oferecer soluções jurídicas eficazes e personalizadas.

Nosso trabalho é pautado na proteção dos direitos de nossos clientes, com um atendimento direto e ágil.

Nossos Serviços

Atuamos em todas as áreas do Direito do Trabalho para garantir seus direitos

Rescisão Indireta

Quando o empregador descumpre obrigações legais ou contratuais, você tem direito de encerrar o contrato recebendo todas as verbas como se fosse demissão sem justa causa.

Exemplos: falta de pagamento de salários, não recolhimento do FGTS, assédio, excesso de jornada

FGTS (Fundo de Garantia)

Ações para cobrar depósitos não realizados pelo empregador, recolhimento de diferenças e s.aque e multa de 40% em caso de demissão sem justa causa

Verbas Rescisórias

Conferência e cobrança de valores pagos de forma incorreta na rescisão, cálculo de férias, 13º salário, aviso prévio e saldo de salário e multas por atraso ou ausência de pagamento.

Trabalho sem Registro (Reconhecimento de Vínculo)

Regularização de contratos informais, garantia de todos os direitos trabalhistas (FGTS, férias, 13º, horas extras) e inclusão do tempo de serviço no INSS.

Acúmulo e Desvio de Função

Quando o empregado exerce funções além daquelas contratadas sem a devida remuneração e pedido de adicional salarial ou diferenças salariais.

Adicional de Insalubridade e Periculosidade

Insalubridade: exposição a agentes nocivos (ruído, produtos químicos, calor, frio, etc.), periculosidade: situações em que há risco à vida do trabalhador, direito ao adicional sobre o salário e revisão de laudos e perícias técnicas.

Demissão de Gestante

Estabilidade provisória desde a confirmação da gravidez até 5 meses após o parto, reintegração ao emprego ou indenização correspondente e casos de dispensa discriminatória.

Assédio Moral e Sexual no Trabalho

Situações de humilhação, perseguição ou constrangimento, casos de abuso de poder e comportamento de natureza sexual indesejada e indenização por danos morais e medidas protetivas.

Horas Extras Não Pagas

Situações em que o empregado trabalha além da jornada e não recebe o adicional devido e direito ao pagamento das horas extras, com reflexos em férias, 13º salário, FGTS, aviso prévio etc.

Intervalo Intrajornada (Horário de Refeição/Descanso)

Quando a empresa não concede o tempo mínimo de intervalo, direito a receber o período suprimido como hora extra e vale também para intervalos entre jornadas.

Pagamento "Por Fora" (Salário não registrado na carteira)

Diferença entre o que é registrado e o que é realmente pago, direito ao reconhecimento do valor real como salário e recolhimento correto de encargos trabalhistas e previdenciários.
QUERO FALAR COM UM ESPECIALISTA

Você pode ter direitos se...

Identifique situações onde seus direitos podem ter sido violados.

Trabalhou sem carteira assinada

Sofreu assédio moral ou sexual no ambiente de trabalho

Trabalhou horas extras sem receber

Foi demitido e não recebeu corretamente as verbas trabalhistas

Sofreu acidente ou desenvolveu doença no trabalho

Teve o contrato rompido durante gravidez

É MEI, estagiário ou terceirizado usado como funcionário fixo

Foi forçado a pedir demissão

Se você se identifica com alguma dessas situações:

Entre em contato conosco para uma análise gratuita do seu caso. Você pode ter direitos que ainda não conhece.

Em poucos passos, você poderá ter acesso aos seus direitos!

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Início do Processo

Damos entrada na ação trabalhista e acompanhamos e tomamos todas as providências necessárias.

Receba seus direitos

Através da rescisão indireta, protegemos os seus direitos e você recebe o que é seu por lei.

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O que dizem nossos clientes

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Estamos prontos para entender seu caso e apresentar a melhor solução jurídica para você.

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